Regelungen zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten im chinesischen Arbeitsrecht
Ralph V. Koppitz
Regelungen zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten im chinesischen Arbeitsrecht und ein vom vom Volksgericht im Dezember 2022 veröffentlichter Musterfall
Was ist zur wirksamen Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots in China erforderlich?
Wie ist der Begriff „Wettbewerb“ zu verstehen? Reichen hierzu rein formale Übereinstimmungen im Business Scope des alten und neuen Arbeitsgebers aus?
Wie lange dauern Klagen im Arbeitsrecht durch die drei Instanzen?
Gibt es einstweiligen Rechtsschutz?
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Ralph V. Koppitz
Rechtsanwalt, Potsdam
ralph.koppitz@linie.cn
(in Kooperation mit Shanghai Linie Investment Consultancy)